对于工作方式，你怎么看？
各位考官，考生开始答题。所谓，指的是一天工作12小时，一周工作6天。尤其在互联网行业是一种非常普遍的现象。在社会上，往往把工作与勤奋相联系，其实它是一种道德绑架，我不赞同。第一，与我们现行的劳动法相违背。劳动法规定工作时长为一周40小时，如果单位要加班，需要征求劳动者的同意，并且每周的工作时长不允许超过44小时，工作制明显伤害了劳动者的权益。
第二，工作制有其客观原因，我国是发展中国家，存在人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的主要矛盾。为实现两个年的计划，建设中国梦确实需要我们赶超发展；其次，企业要适应丛林法则，对员工进行优胜劣汰，尤其在我们的科技类企业，产品更新迭代速度快，让员工进行加班是在所难免的。这是很多人支持工作制的一个理由。当然这个理由有其合理地方，但是绝对不是我们美化工作制的依据。
第三，对于个人而言，针对企业恶意加班，不履行劳动法的行为，员工维权成本高，害怕自己的维权导致利益受损，往往采取鸵鸟策略，这导致了企业变本加厉，并且披上了道德的外衣。在社会上广泛存在的工作制，其实质是发展与劳动者权益保护的问题，但两者不仅不是矛盾，反而是相互促进的关系，正如环境保护与经济发展的关系。绿水青山就是金山银山，通过实践，也证明了保护环境与发展经济之间并不冲突，反而相辅相成，我相信，在发展中，劳动者的权益一定会得到保护的。
为此针对工作制反映的表面问题与深层次问题，我有以下对策：
第一，企业主动承担社会责任，按照法律要求，保障劳动者各项合法权益，落实加班补贴，调休政策，通过技术引进或内部培训的方式，提高工作效率，减少不必要的加班。
第二，科学技术是第一生产力，每一次科技浪潮都会促进生产变革。在即将步入5G时代，大数据时代，人工智能时代。国家也好，企业也好，要借助科技转变生产模式，解放人的双手。例如在生产线引入机器人生产等。
第三，加强劳动者相关权益保护的执法力度，对于企业的违法行为发现一起，严惩一起，在社会上营造不想违法，不用违法，不敢违法的氛围。保障个人维权行为，让发展步入健康的轨道
02第二题
2、如果单位把你分配到一个基层网点，然后你觉得条件不好，你会怎么办？
单位把我分配到基层网点肯定是经过领导的慎重考虑，同时也考虑到了我自身的客观因素，因此我会接受单位的安排并做到以下几点：
第一，我会积极调整心态，努力适应新的环境。来到一个新的工作环境，面对陌生的环境，陌生的工作，难免会有一定的负面情绪。我会尽快转变自己的心态，以一个乐观向上的心态面对新的环境，把重心转移到工作当中。
第二，我会加强学习。基层网点深入基层，能够更好的帮助我了解基层金融服务，基层贷款需求。同时，基层面对的广大人民群众，服务群众，能够更好地锻炼自身己，提升自己的工作能力。因此，我会把握好一切机会学习，学习专业知识和好的工作方法，提高自己的业务水平和专业能力。
第三，我会加强和同事的沟通，尽快融入到新的工作团体中。在工作中，遇到不懂的问题，我会积极向同事请教学习，如有需要，我也会认真配合同事完成工作。同时，我也会积极参加单位内部集体培训和活动，以便更好的融入到新的集体当中。
B卷第一题
1、谈谈你对人工智能的看法？
人工智能就是人造智能，目前指用计算机模拟或实现的智能，因此人工智能又称机器智能。人工智能在我看来，应该是像人一样思考的系统、像人一样行动的系统、理性地思考的系统、理性地行动的系统，是像人一样具有感知的系统，是可以独立思考、独立判断的系统。对于人工智能的出现我是深表欣喜的，它可以给我们生活带来以下几点好处：第一、利商业价值很高。它可以通过收集用户大数据，然后更好的了解用户，为用户创造优质的个性体验。
第二、带来更多新的工作机遇。当大量的人工智能机器的产生，就会有很多的智能机器需要学习和计算所以就会衍生出很多领取，带来更多的工作岗位，比如用来人工智能设备学习的图片语音等数据的标注采集工作。第三、给人们生活上带来的便利：当扫地机器人、AI智能影响、做饭机器人、人脸识别等等出现在我们生活中，给我们带来了很大的便利。
但是也存在不足之处：
一、人工智能带来的人才分化极端。将会引起未来的人才争夺战。而社会上更多一流的人才将会偏向一边，相对资金比较薄弱的企业或者个人，将会遭受到大规模的失业。在这种情况下会导致企业巨头的垄断，以及贫富差距的分化将会非常严重。
二、人工智能机器人的产生，还有一个最可怕的弊端，当人工智能被大量用武器中，未来的战争将不会大量使用到人类，而当战争不再使用到真人，从道德的角度去考虑，人工智能的战争不会受到太多的批评，随之而带来的，将会是更多的机器兵团战争。
因此，我们政府部门为了更好的布局未来，我们应该做到以下几点：
一、将人工智能纳入科技创新优先领域，加快人工智能核心技术突破.布局实施一批人工智能重大项目。围绕国家“科技创新——重大项目”，整合产学研资源，深入实施国家人工智能重大战略计划，加强人工智能前沿技术布局
二、推进应用创新，培育发展人工智能新兴产业.推动人工智能技术在汽车、无人机和消费电子产品领域的融合应用。建设安全、泛在和智能的云网端一体化车联网体系，积极发展智能网联汽车。
三、引进培育龙头企业，促进人工智能产业发展.全力引进一批人工智能龙头企业。培育壮大一批本地企业。围绕智能机器人、智能无人机、智能驾驶、智能家居、智能建筑、智能安防、智能交通及智能医疗等应用领域，立足现有优势骨干企业，加快导入人工智能技术，实现本地化融合与创新。
第二题
2、你对未来的工作规划是什么？进入工作岗位，理想和现实有差距怎么办？
考生开始答题，对未来工作规划是：
第一首先慢慢熟悉本职工作流程，对工作知识和常见的问题逐渐了解，并能自行处理跟进。
第二认真仔细对待工作，加强沟通能力、协调能力、反映能力和应变能力。
第三，严密，谨慎对待工作遇到不懂或者不是很清楚的售后问题，一定要谦虚向相关同事领导请教。
第四制定每天或者是每周工作计划，条理清晰，踏踏实实完成每项工作。最后在脚踏实地的做好本职工作，打好基础，不断学习完善自己，提升自己的工作能力和专业技能。多向身边一些优秀的同事小度学习他们的处理事情的方式方法以及沟通能力和管理能力。
刚走上工作岗位，工作经验不足，能力积累也不够，所以理想和现实出现差距是很正常的。相信大多数人在工作初期都是处于这种状态，所以经受一些挫折和打击是必然的，也是可以理解的。
在选择工作上就应该本着认真、谨慎的态度。明确自己的职业规划，知道自己想要的是什么，适合自己的工作是什么，只有选取了适合自己的平台，才能让自己坚定自己的目标和信念。
其次，理想源于现实。我们要明白很多深刻的道理，正所谓行行出状元，只要我们认准了现在的行业，我们就应该把握住现在的这个平台，只有勇于坚持，好好发挥自己的聪明才干，才是实现自己理想的前提。临渊羡鱼不如退而结网，脚踏实地一步一个脚印的去积累，使我们成功的必经阶段。
最后，我要端正自己的态度。努力发现自己存在某些不足，要多加向前辈们学习尽快适应自己的工作岗位。当然无论在什么岗位上，我都会尽职尽责的完成自己的工作，本着对自己负责、对单位负责、对群众负责的态度和精神，做好我能的事情，努力实现自己的人生价值。
年12月22日江西农商行面试真题及解析
（学生回忆版）
第一题
1.谈论对学校限制学生点外卖现象的看法？
不少饭店为了拓展自己的业务，增加了送外卖服务，尤其是最近几年电商的普及，不少饭店与一些相关网站合作，大大的推动了外卖饮食的发展。高校学生订外卖是一件很普遍的事情，对于学生来说一方面可以节省时间，另一方面也可以改善一下伙食，学校禁止学生订外卖，与学生的需求发生了冲突，我们应该理性看待这个问题，不可全盘否定。
首先，高校学生有权利选择自己喜欢的饮食，学校不应该严令禁止，这样是侵犯了学生的自主选择权利。
其次，我们应该考虑到高校这样做的初衷是好的，现在食品问题层出不穷，外边的餐馆的食品安全问题无法保证，高校对学生的安全负有一定的责任，禁止私自选择外卖的饮食也是为学生的生命安全考虑。
第三，学生大量的订外卖，势必会带来学校的卫生问题，一次性的外卖餐盒，塑料袋都是学校垃圾问题产生的主要方面。针对上述分析，我认为对待高校学生订外卖的问题，我们可以从下述几个方面去改进：
第一、高校应该多积极正面去宣传学校食堂饭菜的安全问题，可以在校园网站、宣传栏上面公布学校食堂饭菜的来源，管理问题。同时食堂也应该增加菜品的种类和口味，满足学生对于菜品质量的要求。多号召学生注意食品安全，尽量少去外边订制一些不健康的食品，比如麻辣烫，油炸等垃圾食品。
第二、教育部门可以提供专项拨款用来提高师生的伙食标准，同时降低学校饭菜的价格，促使一部分钟爱外卖的学生可以回归到学校食堂中来。
第三、学生自身要提高对于食品安全问题的认识，要充分认识到外卖当中很多食品虽然美味，但是安全问题没法保证，尤其是各种添加剂超标，某些食材过期，甚至出现三无产品，这些问题学生自己很难用肉眼辨别出来，选择学校经过检验的食品才能更保证学生的身体健康。
第四、国家应该继续加大对于餐馆饮食的监督管理，让食品安全问题在源头处得到解决，让老百姓享受健康、安全的食品。只有从根本上解决食品安全问题，高校学生乃至整个社会才不至于时刻紧绷着心中的弦，而是可以尽情的享受我们的中华美食！
第二题
2.你是一个新入职的员工，大领导对你写的演讲稿不满意，你的直系领导主任批评了你，你怎么办？
1点明态度。调整心态，演讲稿未达到要求，要及时修改弥补失误，总结问题。
2.面对领导的批虚心接受，愿意承担相应的批评，并表态会尽快修改好。
3.寻找演讲稿领导不满意原因，是否错误理解领导意图，或表述词语语气不当，通过查阅资料以及请教领导同事等，及时改正，尽量改进，并向领导反馈。
4.日后工作，不断提升能力，能处理好各种临时问题以及重要问题，做好工作。
B卷
第一题：对于ETC有什么建议和看法？
ETC是我国高速公路电子不停车收费系统车道，采用电子收费的方式，在ETC车主在经过收费站时可以不用停车，只需要在经过时，以较低的时速就可以通过收费站，可以很大程度减少交通堵塞。但是却出现群众办理ETC积极性不高，使用率不好的现象，就失去了设立ETC的初衷，导致节假日出行高峰期仍然出现交通拥堵，加大高速工作人员的工作量。
导致群众使用ETC热情不高的原因主要有以下几点：
第一，使用率不高，有些在外地打工的人一年只回家几次，并且回家的时候基本都是恰逢节假日，直接就免除过路费，真正能用上ETC的次数屈指可数，认为没有必要办理；
第二，办理过程比较繁琐，ETC办理虽然现在与各大银行合作可以通过信用卡的形式透支，比如贵阳银行就可以免费办理，但是办理需要的证件除携带本人身份证、驾驶证和行驶证外，还要携带本年度的车辆保险单。并且一些银行还需预存一部分费用才能赠送ETC设备，部分无需预存费用的银行卡，卡年费在元左右。
第三，适用范围比较单一，虽然显示很多大卡车可以使用，但是真正使用的过程要过磅称量，所以很大部分大车还是没有使用ETC。
所以，要想真正的推广ETC，一方面还是要让广大人民群众对于ETC有一个正确的认识，通过三微一端的方式把ETC的意义以及ETC的办理流程公示出去，另一方面，需要拓宽业务范围，吸引群总办理，可以在办理流程这一块，拓宽ETC的业务范围，在高速路以外所有涉及缴费的都可以运用ETC，医院、停车场等等，吸引群众的办理。
第二题
第二题：领导给我一个任务然后我因为任务繁重没有按时完成，怎么办？
领导交给我任务而我却没有完成，我感到非常的抱歉，这说明我还需要锻炼，还需要不断提高自己的工作能力和业务能力。我想我应该采取积极措施，以改善目前的状况。
首先，工作没有完成，肯定会对单位造成影响，这时候我应该主动承担相应的责任，不回避，不辩解。同时我会积极采取有效措施减少损失，防止损失进一步扩大。
其次，我会做深刻的自我反省，找出自己没有完成的原因，如果是我个人态度的问题导致工作任务没有完成，那么我会积极端正工作态度。如果是因为个人业务不熟练而导致工作未能完成，那么我会努力提高自己的业务能力，向同事请教，向领导求助，向书本求知。我想在今后的工作中一定能够圆满完成领导交办的任务。再次，我会及时向领导汇报工作，积极做自我批评，请求领导的批评指正和相关处分。
同时向领导表明我对工作的态度和今后的工作打算，希望领导给予指教。我想领导是宽宏大量的，对下属是爱护的。只要我积极工作，踏实做好以后领导交办的每件事情。我想领导会重新认识我，重新信任我的。
总之，作为一名新人，我还需要尽快的熟悉单位情况，熟悉相关的工作流程和办事的方法，同时积极学习有关业务技能，使自己更快地融入到单位中去，把以后的工作做得更好。
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